採用情報

2026年9月26日(土)、井桁堂グループでは、健康経営の一環として、「第2回 みんなで健康になろうハイキング」を開催しました。 本イベントは、社員の心身の健康づくりと、普段は部署や拠点が異なる社員同士の交流を目的とした取り組みです。 今回は、総勢30名の社員が参加しました。 今回の目的地は、長野県の「馬籠宿」と「妻籠宿」。 当日はあいにくの大雨となってしまいましたが、参加者全員で約3時間のハイキングに挑戦しました。 傘や雨具を身につけながらのハイキングとなりましたが、 歴史ある宿場町の町並みや、雨に濡れた木々など、この日ならではの景色を楽しみながら歩きました。 普段の仕事ではなかなか接する機会のない社員同士も、 声を掛け合いながら歩くことで、自然と会話が生まれ、交流を深める時間となりました。 ハイキングの後は、「恵那銀の森」に立ち寄り、お買い物を楽しみました。 今回で2回目となる「みんなで健康になろうハイキング」。 井桁堂グループでは、これからも「健康経営」の取り組みを大切にし、社員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける環境づくりを進め

先日、名古屋ユマニテク調理製菓専門学校で開催された「卒業生懇談会」に、井桁堂製造部の深谷主任が参加しました。 深谷主任は同校の卒業生。 卒業した翌年から毎年参加しており、今回で5回目となります。 卒業生から、仕事や就職についてリアルな話を 「卒業生懇談会」は、1年生を対象に、さまざまな業界で活躍する卒業生から、学生時代の過ごし方や就職活動、現在の仕事内容などについて話を聞く機会です。 今回は、ホテルや結婚式場、ケーキ屋、パン屋、製菓工場など、さまざまな場所で働く卒業生約10名が参加しました。 学生たちは気になる先輩の話を聞きに行く形式で、1回30分の説明を3回実施。 学生からは、 「就職活動はいつスタートした？」 「在学中に頑張ったことは？」 「1年目で任せられる仕事は？そして現在の仕事内容は？」 「1日の仕事のタイムスケジュールを教えて」 「給与や福利厚生も気になる」 など、働くリアルを探るさまざまな質問が寄せられました。 製造の仕事だけではない。広がるキャリアの可能性 深谷主任も、自身の学生時代を振り返りながら、現在の仕事について紹介しました

9月7日(月)、井桁堂グループでは内定者の皆さんを対象とした「内定者ミニ研修」を実施しました。 今回の研修では、社長挨拶や自己紹介に加え、 「好きなお菓子プレゼン対決」や「オンラインショップ ミニ仕事体験」など、 お菓子の魅力を伝えることについて考えるプログラムを行いました。 オープニングでは、社長からの挨拶と、研修の趣旨説明を行い、その後は内定者の皆さんが自己紹介。 少し緊張した様子もありましたが、和やかな雰囲気で研修がスタートしました。 「好きなお菓子プレゼン対決」に挑戦！ 続いて行ったのは、「好きなお菓子プレゼン対決」。 自分の好きなお菓子を事前に1～2個選んで持参いただき、 「なぜそのお菓子が好きなのか？」 「どんなところが魅力なのか？」 「誰におすすめしたいのか？」 などを考え、3分間でプレゼンしてもらいました。 普段何気なく食べているお菓子について、 改めて「なぜ好きなのか」「どんな魅力があるのか」を言葉にすることで、 お菓子の魅力を“伝える”ことを体験してもらいました。 それぞれが選んだお菓子や、そこに込められた理由にも個性が表れ、

井桁堂グループでは、社員が安心して働き続けられる環境づくりの一環として「介護離職防止研修」を実施しました。 今回の研修では、介護が必要になったときに慌てないために、介護保険制度や介護サービス、仕事と介護を両立するための制度、そして今からできる備えについて学びました。 「介護」は、ある日突然やってくるかもしれない 介護は、誰にでも起こり得る身近な問題です。 研修では、介護が必要になったときの相談先や要介護認定の流れ、在宅介護と施設介護の違いなど、介護が始まる前に知っておきたい基本的な知識について学びました。 また、介護には身体的・精神的な負担だけでなく、費用や仕事との両立など、さまざまな課題があることも改めて確認しました。 仕事と介護を両立するために 研修では、介護休業や介護休暇、所定外労働・時間外労働に関する制度、短時間勤務など、仕事と介護を両立するために活用できる制度についても学びました。 「介護が始まったらどうしよう」と不安に思う前に、どのような制度があり、どこに相談できるのかを知っておくことが、仕事を続けながら介護に向き合うための大切な準備

本日、井桁堂本社にて2027年度入社予定の内定者の皆さんをお迎えし、ミニ内定式を開催しました✨ まずは、一人ひとりへ内定証書をお渡しし、会社から歓迎の気持ちをお伝えしました。 その後、現在の会社の取り組みや近況について簡単にご紹介しました。 続いて、現在開発中の新商品「おつまみフロランタン」の試食を実施。 内定者ならではの新鮮な視点から、率直な感想やアイデアをいただき、 商品開発にとっても有意義な時間となりました✨ その後は、サロン・ド・テ 名古屋ふらんすへ移動し、社長を交えてランチ交流会を開催。 リラックスした雰囲気の中で会話が弾み、お互いを知る貴重な機会となりました◎ これから入社まで研修などを通じて交流を深めながら、一緒に働ける日を社員一同楽しみにしています！

このたび井桁堂は、愛知県より「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」として登録され、登録証を受領いたしました。 「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」とは、従業員が仕事と育児、介護、地域活動などを両立できるよう、 ワーク・ライフ・バランスの実現に積極的に取り組む企業を愛知県が登録する制度です。 企業のイメージ向上や人材の確保・定着、従業員の意欲向上につながる取り組みとして推進されています。 ▶詳細はこちら 井桁堂では、お菓子づくりを通じてお客様に笑顔を届けるためには、 社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりが大切であると考えています。 製造や販売、営業、管理部門など、さまざまな職種の社員が活躍する当社では、 ライフステージの変化に応じながら、誰もがいきいきと働き続けられる職場づくりを目指してきました。 これからも井桁堂は、お客様へ安心・安全でおいしいお菓子をお届けするとともに、 社員一人ひとりが働きやすく、やりがいを持って活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。

井桁堂 豊田工場 製造部 課長 下村さん 井桁堂では、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立できる環境づくりを進めています。 今回は、男性管理職として育休を取得した豊田工場 製造部 課長の下村さんに、 取得の経緯や育児を経験して感じたことについてお話を伺いました。 下村さんは、2026年4月に第一子が誕生。 生後1週間目と1か月目の計2回に分けて「パパ育休（産後パパ育休）」を取得しました。 現在は職場に復帰し、仕事と育児の両立に奮闘する毎日を送っています。 子どもが生まれたら、育休を取るつもりだった 「子どもが生まれたら育休を取得しようと、以前から考えていました」と話す下村さん。 パートナーが安定期に入ったタイミングで、すぐに上司へ相談したと言います。 当時、社内ではパパ育休の前例がほとんどなく、不安がなかったわけではありません。 しかし、返ってきたのは背中を押してくれる言葉でした。 「製造部長からは『一生に何度もない貴重な機会だからぜひ休んでほしい』と言っていただきました。 社長も同じ考えで応援してくださり、安心して準備を進めることができまし

2026年5月26日、井桁堂グループの役職で「リーダー」「主任」を対象とした監督職研修を実施しました。 今回の研修では、“感情との向き合い方”と“自身の役割・使命”をテーマに、 組織を支える監督職として必要な考え方やコミュニケーションについて学びました。 第1部：「感情が発生するメカニズムを理解しよう」 研修ではまず、感情がどのように生まれるのか、そのメカニズムについて学習しました。 「出来事」そのものではなく、“どう認識し、どう意味付けするか”によって感情が変化することを理解し、 感情を整えるための「認識」「意味付け」「制御」の3つの視点について考えました。 グループディスカッションでは、 ・感情の状態を良くするために日頃意識していること ・ネガティブな感情との向き合い方 ・前向きな意味付けをするための工夫 などについて意見交換を行い、普段の業務や人との関わり方を振り返る機会となりました。 第2部：「役割・使命からキャリア形成を考える」 第2部では、自身の役割や使命感について深く考えるワークを実施しました。 「自分は仕事の中でどのような役割を担

井桁堂グループでは、2027年卒業予定の学生の皆さまを対象とした 新卒採用の会社説明会を開催しております。 ■ 4月/5月 開催 会社説明会スケジュール（予定） 第6回 4月9日（木）14：00～15：00 第7回 4月15日（水）10：00～11：00 第8回 4月24日（金）14：00～15：00 第9回 4月25日（土）10：00～11：00 第10回 4月30日（木）10：00～11：00 第11回 5月9日（土）14：00～15：00 第12回 5月15日（金）10：00～11：00 第13回 5月20日（水）10：00～11：00 第14回 5月28日（木）14：00～15：00 ※いずれの回も、内容は同じです。ご都合のよい日程をお選びください。 ■ お申し込みについて 会社説明会へのお申し込みは「マイナビ2027」から受け付けます。 マイナビ2027　説明会ページはこちら HPでは日程のご案内

井桁堂グループでは、2027年卒業予定の学生の皆さまを対象とした 新卒採用の会社説明会を、3月から開催いたします。 ■ 3月開催 会社説明会スケジュール（予定） 第1回：3月 4日（水）14：00～15：00 第2回：3月12日（木）10：00～11：00 第3回：3月18日（水）10：00～11：00 第4回：3月26日（木）14：00～15：00 第5回：3月31日（火）14：00～15：00 ※いずれの回も、内容は同じです。ご都合のよい日程をお選びください。 ■ お申し込みについて 会社説明会へのお申し込みは「マイナビ2027」から受け付けます。 マイナビ2027　説明会ページはこちら HPでは日程のご案内のみとなりますので、 参加をご希望の方は、ぜひマイナビ2027で「 検討リスト 」にご登録ください。 ＼会社説明会ではこんな内容をお伝えします／ ・井桁堂グループについて（事業内容・ブランド紹介） ・仕事のやりがい・働く環境 ・若手社員の活躍やキャリアイメージ 「お菓子に関わる仕事に興味がある」 「メーカーで働くイメージを具体的に知りたい

2026年1月29日（木）、井桁堂グループでは、 京都女子大学 データサイエンス学部の学生さん をお迎えし、1Dayインターンシップを実施しました。 近年、インターンシップを取り巻く環境は、採用の早期化などを背景に大きく変化しています。 そのような中で当社では、 間口を広げて多くの人数を受け入れることよりも、当社の事業や仕事に関心を持ってくださった方と、一人ひとり誠実に向き合う ことを大切にしています。 今回のインターンシップも、その考えのもと企画・実施しました。 インターンシップ当日の流れ 当日は名鉄三河線・若林駅にてお迎えし、本社へ。 会社案内では、井桁堂グループの事業内容やこれまでの歩み、お菓子づくりに対する考え方についてご紹介しました。 対話を交えながら進めることで、会社の雰囲気や仕事の実情を、より具体的に感じていただく時間となりました。 企画開発課での業務体験 次に、企画開発課にて仕事内容の説明と企画立案体験を行いました。 商品のパッケージ企画についての説明や開発室の見学を通して、商品がどのようなプロセスを経て形になっていくのかを学んで

井桁堂では、今日も来春入社予定の内定者の皆さんを対象に研修を実施しました。 社会人としての土台づくりと、私たちの主軸である“アーモンドの魅力発信”をテーマに、 学びと対話が盛りだくさんの2時間となりました✨ 🎥 まずは「新入社員向け研修動画」の視聴から 「社会人とは？」「学生との違いとは？」「入社前にやっておくと良いこと」「社会人の評価とは？」 といったテーマについて動画視聴で学習。 学生生活と社会人生活の違いや、心構えを改めて整理し、入社に向けた気持ちを引き締める時間になりました。 🌸 3月開催の「アーモンドまつり」に向けた説明 続いて、毎年3月に開催する自社イベント「アーモンドまつり」についてご紹介。 イベントの目的や来場者層、過去の企画などを共有し、 「アーモンド魅力部会」の一員として、どんな企画が実現できそうか、アイデアを一緒に考えていきました。 📒まずは「アーモンドの魅力」を深掘りすることから 井桁堂のお菓子づくりの中心にあるアーモンド。 その魅力を改めて理解し、どのように伝えると“わかりやすく、面白く、心に残るか”を考えるワーク