採用情報

井桁堂 豊田工場 製造部 課長 下村さん 井桁堂では、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立できる環境づくりを進めています。 今回は、男性管理職として育休を取得した豊田工場 製造部 課長の下村さんに、 取得の経緯や育児を経験して感じたことについてお話を伺いました。 下村さんは、2026年4月に第一子が誕生。 生後1週間目と1か月目の計2回に分けて「パパ育休（産後パパ育休）」を取得しました。 現在は職場に復帰し、仕事と育児の両立に奮闘する毎日を送っています。 子どもが生まれたら、育休を取るつもりだった 「子どもが生まれたら育休を取得しようと、以前から考えていました」と話す下村さん。 パートナーが安定期に入ったタイミングで、すぐに上司へ相談したと言います。 当時、社内ではパパ育休の前例がほとんどなく、不安がなかったわけではありません。 しかし、返ってきたのは背中を押してくれる言葉でした。 「製造部長からは『一生に何度もない貴重な機会だからぜひ休んでほしい』と言っていただきました。 社長も同じ考えで応援してくださり、安心して準備を進めることができまし

2026年5月26日、井桁堂グループの役職で「リーダー」「主任」を対象とした監督職研修を実施しました。 今回の研修では、“感情との向き合い方”と“自身の役割・使命”をテーマに、 組織を支える監督職として必要な考え方やコミュニケーションについて学びました。 第1部：「感情が発生するメカニズムを理解しよう」 研修ではまず、感情がどのように生まれるのか、そのメカニズムについて学習しました。 「出来事」そのものではなく、“どう認識し、どう意味付けするか”によって感情が変化することを理解し、 感情を整えるための「認識」「意味付け」「制御」の3つの視点について考えました。 グループディスカッションでは、 ・感情の状態を良くするために日頃意識していること ・ネガティブな感情との向き合い方 ・前向きな意味付けをするための工夫 などについて意見交換を行い、普段の業務や人との関わり方を振り返る機会となりました。 第2部：「役割・使命からキャリア形成を考える」 第2部では、自身の役割や使命感について深く考えるワークを実施しました。 「自分は仕事の中でどのような役割を担

井桁堂グループでは、2027年卒業予定の学生の皆さまを対象とした 新卒採用の会社説明会を開催しております。 ■ 4月/5月 開催 会社説明会スケジュール（予定） 第6回 4月9日（木）14：00～15：00 第7回 4月15日（水）10：00～11：00 第8回 4月24日（金）14：00～15：00 第9回 4月25日（土）10：00～11：00 第10回 4月30日（木）10：00～11：00 第11回 5月9日（土）14：00～15：00 第12回 5月15日（金）10：00～11：00 第13回 5月20日（水）10：00～11：00 第14回 5月28日（木）14：00～15：00 ※いずれの回も、内容は同じです。ご都合のよい日程をお選びください。 ■ お申し込みについて 会社説明会へのお申し込みは「マイナビ2027」から受け付けます。 マイナビ2027　説明会ページはこちら HPでは日程のご案内

井桁堂グループでは、2027年卒業予定の学生の皆さまを対象とした 新卒採用の会社説明会を、3月から開催いたします。 ■ 3月開催 会社説明会スケジュール（予定） 第1回：3月 4日（水）14：00～15：00 第2回：3月12日（木）10：00～11：00 第3回：3月18日（水）10：00～11：00 第4回：3月26日（木）14：00～15：00 第5回：3月31日（火）14：00～15：00 ※いずれの回も、内容は同じです。ご都合のよい日程をお選びください。 ■ お申し込みについて 会社説明会へのお申し込みは「マイナビ2027」から受け付けます。 マイナビ2027　説明会ページはこちら HPでは日程のご案内のみとなりますので、 参加をご希望の方は、ぜひマイナビ2027で「 検討リスト 」にご登録ください。 ＼会社説明会ではこんな内容をお伝えします／ ・井桁堂グループについて（事業内容・ブランド紹介） ・仕事のやりがい・働く環境 ・若手社員の活躍やキャリアイメージ 「お菓子に関わる仕事に興味がある」 「メーカーで働くイメージを具体的に知りたい

2026年1月29日（木）、井桁堂グループでは、 京都女子大学 データサイエンス学部の学生さん をお迎えし、1Dayインターンシップを実施しました。 近年、インターンシップを取り巻く環境は、採用の早期化などを背景に大きく変化しています。 そのような中で当社では、 間口を広げて多くの人数を受け入れることよりも、当社の事業や仕事に関心を持ってくださった方と、一人ひとり誠実に向き合う ことを大切にしています。 今回のインターンシップも、その考えのもと企画・実施しました。 インターンシップ当日の流れ 当日は名鉄三河線・若林駅にてお迎えし、本社へ。 会社案内では、井桁堂グループの事業内容やこれまでの歩み、お菓子づくりに対する考え方についてご紹介しました。 対話を交えながら進めることで、会社の雰囲気や仕事の実情を、より具体的に感じていただく時間となりました。 企画開発課での業務体験 次に、企画開発課にて仕事内容の説明と企画立案体験を行いました。 商品のパッケージ企画についての説明や開発室の見学を通して、商品がどのようなプロセスを経て形になっていくのかを学んで

井桁堂では、今日も来春入社予定の内定者の皆さんを対象に研修を実施しました。 社会人としての土台づくりと、私たちの主軸である“アーモンドの魅力発信”をテーマに、 学びと対話が盛りだくさんの2時間となりました✨ 🎥 まずは「新入社員向け研修動画」の視聴から 「社会人とは？」「学生との違いとは？」「入社前にやっておくと良いこと」「社会人の評価とは？」 といったテーマについて動画視聴で学習。 学生生活と社会人生活の違いや、心構えを改めて整理し、入社に向けた気持ちを引き締める時間になりました。 🌸 3月開催の「アーモンドまつり」に向けた説明 続いて、毎年3月に開催する自社イベント「アーモンドまつり」についてご紹介。 イベントの目的や来場者層、過去の企画などを共有し、 「アーモンド魅力部会」の一員として、どんな企画が実現できそうか、アイデアを一緒に考えていきました。 📒まずは「アーモンドの魅力」を深掘りすることから 井桁堂のお菓子づくりの中心にあるアーモンド。 その魅力を改めて理解し、どのように伝えると“わかりやすく、面白く、心に残るか”を考えるワーク