就活ハラスメントに関する基本方針

１．採用活動基本方針

当社は「井桁堂株式会社 企業規範」において社会的良識を持って行動することを明示しています。

当社への就職を希望される皆様が安心して当社とコミュニケーションがとれるよう、採用活動におけるルールの制定、ならびに相談窓口の設置を行い、従業員の遵守徹底に努めてまいります。

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２．就活ハラスメントの定義

当社では、就職活動中又は転職活動中の応募者、オープンカンパニーやインターンシップ、各種採用フェアなどの採用イベントへの参加希望者及び参加者など、当社に就職を希望される求職者の皆様に対して、従業員が職務上の地位や優越性を背景として行う性的な言動や威圧的な言動、精神的・身体的な苦痛を与える言動、または就職活動等の環境を害するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントの行為を就活ハラスメントと定義いたします。

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３．当社における具体的な取組対策

　求職者の皆様へ以下をお約束いたします。

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①    遵守する事項　

※以下は例示であり、これらに限られるものではありません。

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・採用の見返りとして個人的な食事や交際、性的関係を迫る行為はいたしません。
・容姿・恋愛・交際相手の有無など性的な質問はいたしません。
・人格を否定するような暴言、威圧的な態度などはいたしません。
・「他社辞退すれば内定」など、オワハラと捉えられるような強要はいたしません。
・性的指向・ジェンダーアイデンティティ等に関する差別的言動はいたしません。

②    求職者と従業員の交流場所について

次のいずれかの場所における交流に限定いたします。

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・会社施設（本社・各店舗・展示場等）の会議室又はオープンスペース
・公共の商業施設や個室でない喫茶店・レストラン等
・会社指定のオンライン会議システム
・学生が指定する所属学校施設等

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③    会社への事前申請と事後報告
当社従業員が求職者と交流を行う際は求職者氏名・日時・場所・当日の内容等を事前に会社へ届け出ることとします。

また終了後の事後報告を会社へ届け出ることとします。

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④    学生との連絡
学生への連絡は、会社メール、会社携帯電話に限定します。

⑤    従業員への教育研修
当社の採用活動に関わる従業員は、ハラスメント防止に関する研修を受講した従業員に限定いたします。

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４．就活ハラスメントに関する相談窓口

就職活動又は転職活動に際して、当社従業員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。

相談者の秘密は厳守されます。

また、こちらへの相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。

 

（相談窓口）井桁堂株式会社　人事課　ＴＥＬ：0565-40-9201
 

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