RECRUT

本日、井桁堂本社にて2027年度入社予定の内定者の皆さんをお迎えし、ミニ内定式を開催しました✨ まずは、一人ひとりへ内定証書をお渡しし、会社から歓迎の気持ちをお伝えしました。 その後、現在の会社の取り組みや近況について簡単にご紹介しました。 続いて、現在開発中の新商品「おつまみフロランタン」の試食を実施。 内定者ならではの新鮮な視点から、率直な感想やアイデアをいただき、 商品開発にとっても有意義な時間となりました✨ その後は、サロン・ド・テ 名古屋ふらんすへ移動し、社長を交えてランチ交流会を開催。 リラックスした雰囲気の中で会話が弾み、お互いを知る貴重な機会となりました◎ これから入社まで研修などを通じて交流を深めながら、一緒に働ける日を社員一同楽しみにしています！

このたび井桁堂は、愛知県より「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」として登録され、登録証を受領いたしました。 「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」とは、従業員が仕事と育児、介護、地域活動などを両立できるよう、 ワーク・ライフ・バランスの実現に積極的に取り組む企業を愛知県が登録する制度です。 企業のイメージ向上や人材の確保・定着、従業員の意欲向上につながる取り組みとして推進されています。 ▶詳細はこちら 井桁堂では、お菓子づくりを通じてお客様に笑顔を届けるためには、 社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりが大切であると考えています。 製造や販売、営業、管理部門など、さまざまな職種の社員が活躍する当社では、 ライフステージの変化に応じながら、誰もがいきいきと働き続けられる職場づくりを目指してきました。 これからも井桁堂は、お客様へ安心・安全でおいしいお菓子をお届けするとともに、 社員一人ひとりが働きやすく、やりがいを持って活躍できる環境づくりに取り組んでまいります。

井桁堂 豊田工場 製造部 課長 下村さん 井桁堂では、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立できる環境づくりを進めています。 今回は、男性管理職として育休を取得した豊田工場 製造部 課長の下村さんに、 取得の経緯や育児を経験して感じたことについてお話を伺いました。 下村さんは、2026年4月に第一子が誕生。 生後1週間目と1か月目の計2回に分けて「パパ育休（産後パパ育休）」を取得しました。 現在は職場に復帰し、仕事と育児の両立に奮闘する毎日を送っています。 子どもが生まれたら、育休を取るつもりだった 「子どもが生まれたら育休を取得しようと、以前から考えていました」と話す下村さん。 パートナーが安定期に入ったタイミングで、すぐに上司へ相談したと言います。 当時、社内ではパパ育休の前例がほとんどなく、不安がなかったわけではありません。 しかし、返ってきたのは背中を押してくれる言葉でした。 「製造部長からは『一生に何度もない貴重な機会だからぜひ休んでほしい』と言っていただきました。 社長も同じ考えで応援してくださり、安心して準備を進めることができまし